美容師の新卒採用がうまくいかないサロンに共通する3つの原因と対策

2026年9月10日　株式会社セイファート

「2年生になってから求人を出せばいい」。その時点で、候補に入っていないのかもしれません。

美容師の新卒採用は、年々むずかしくなっています。美容学生の数は限られ、一方で採用したいサロンは多い。求人媒体に出しても応募が来ない、見学には来ても面接まで進まない、という声を多く聞きます。

うまくいっていないサロンの話を聞いていくと、原因はだいたい3つに絞られます。その3つと、それぞれの対策をまとめました。

先に押さえたい：美容学生の就職活動は1年生から始まっている

対策の前に、学生側の事情を押さえておきます。美容学生の多くは2年制の専門学校に通っており、就職活動の流れはおおむね次のとおりです。

ポイントは2つあります。ひとつは、冒頭に書いたとおり、学生が1年生のうちからサロンを見ていること。もうひとつは、見学の時期と面接の時期がずれていることです。1年生の秋から2年生の春に見学に来た学生を、夏の面接までつなぎ止めておく必要があります。

つまり接点を持ち始めてから内定までは1年近くあり、その間ずっとつながっていなければなりません。この前提で、3つの原因を見ていきます。

学生がサロンを知ってから見学に来るまでの道のりが長いと、そこで大半が離れます。

学生は複数のサロンを同時に見ています。申し込みに手間がかかるサロンは、それだけで候補から外れます。

美容学生の連絡手段はLINEが中心です。サロンのLINE公式アカウントを友だち追加して、空いている見学枠を選ぶだけで申し込みが完了する形にすると、入口は一気に広がります。見学できる日時を先に出しておくことも大切です。「いつでもどうぞ」より「この日のこの時間」のほうが、学生は動きやすくなります。

申し込みがあっても、サロン側の返事が遅いと、学生は先に返事をくれた別のサロンに行きます。また、返事をしていても、メールや電話では学生に届いていないことがよくあります。

学生に悪気はありません。メールを毎日は見ない、知らない番号からの電話には出ない、というだけです。

申し込みが入った瞬間に受付の返事が自動で届き、見学の前日と当日にリマインドが届く。この2つを仕組みにすると、「返事が遅い」「当日来ない」はかなり減ります。人が覚えて送る運用は、忙しい時期に必ず抜けます。 予約が入った時点で自動的に送られる形にしておくのがコツです。

見学に来てもらえたのに、面接まで進まない。面接をしたのに、内定を承諾してもらえない。ここにも共通した原因があります。

見学が終わったら、その場で、または当日中のお礼メッセージで、面接の予約に進めるようにします。窓口が変わると学生は離れやすいので、見学の申し込みに使った同じLINEで面接まで完結させます。

あわせて、学生ごとの状況（見学予約済み・来場済み・面接済みなど）を一覧で見られるようにしておきます。店長の記憶やLINEのトーク画面のさかのぼりに頼ると、忙しい時期にフォロー漏れが起きます。

ここまでの対策は、それぞれ手作業でも始められます。ただ、就職フェアのあとなど一度に数十人の申し込みが来る時期に、人の手だけで回し続けるのは現実的ではありません。

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まずは、自分のサロンの申し込み手順を学生の目線でたどってみてください。

「これは面倒だな」と自分で感じる箇所は、学生ならとうに離れているところなのです。

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