アイリスト・ネイリストの採用は、美容師と何が違うか。免許・募集・受け入れの分け方

アイリストには美容師免許が要ります。ネイリストには、国家資格そのものがありません。

同じサロンの中で働いていても、採用で確かめることはまったく違います。ところが求人も選考も「美容師の採用」のやり方をそのまま当てはめているサロンが多く、入ってから困ることになります。

職種による違いを、免許・募集・受け入れの3つに分けてまとめました。

まず、免許の扱いが違う

ここを取り違えると、採用の可否そのものを間違えます。

職種	必要な免許・資格
美容師	美容師免許（国家資格）が必須
アイリスト	美容師免許（国家資格）が必須
ネイリスト	国家資格はなし。 民間の検定が目安になる

アイリストに美容師免許が要る理由

まつ毛エクステンションの施術は、美容師法でいう「美容」にあたります。 厚生労働省が2008年3月7日の通知「まつ毛エクステンションによる危害防止の徹底について」で明示しました。

したがって、美容師免許を持たない人に施術をさせることはできません。 無免許での施術は美容師法違反にあたり、罰則の対象になります。施術する場所も、美容所として登録されている必要があります。

募集のときに「未経験歓迎」と書くこと自体は問題ありませんが、免許の有無だけは最初に確かめてください。 「まつエクのスクールに通っていました」という方が、美容師免許を持っているとは限りません。ここは経験の話とは別です。

ネイリストは国家資格がない

ネイリストには国家資格がありません。ネイル専門のサロンは、保健所への美容所登録も不要です（税務署への開業届は別途必要です）。

代わりに、技術の目安になる民間の検定があります。

• JNECネイリスト技能検定（1級・2級・3級）
• JNAジェルネイル検定（上級・中級・初級）
• JNAフットケア理論検定
• ネイルサロン衛生管理士

この級が、そのまま実力の順番になるとは限りません。 検定は持っていないけれど現場で5年やってきた方もいれば、1級を持っていても実務が浅い方もいます。級は会話の入口として聞き、実際に何をどのくらいやってきたかを別に確かめてください。

募集の出し方が違う

聞く項目を分ける

同じ応募フォームで受けると、どちらの職種にも合わない質問が並びます。

	美容師	アイリスト	ネイリスト
免許	美容師免許の取得年	美容師免許の取得年	（国家資格なし）
資格	—	アイリスト検定など	JNEC・JNAの級
経験	スタイリストデビューの時期	1日の担当本数、まつ毛パーマの可否	ジェル・スカルプ・フットの経験
実績	指名、店販	指名、リペアの比率	指名、デザインの幅
働き方	営業後の練習	施術時間の長さ（1人90〜120分）	同左

アイリストとネイリストは、1人あたりの施術時間が長いという共通点があります。美容師のように「1日に何人」で聞くと数が小さく見えますが、埋まり方の意味が違います。本数だけでなく、1人にどのくらいかけてきたかを聞いてください。

求人は職種ごとに分けて出す

「美容師・アイリスト・ネイリスト募集」とまとめた求人票は、どの職種の方にも自分のこととして読まれません。給与も、求められる経験も違うからです。

手間でも分けてください。分けたほうが、応募してくる方の中身が合います。

募集できる店舗が限られることがある

ここが見落とされやすいところです。

• まつ毛エクステができるのは、美容所として登録された場所
• ネイルブースがある店舗と、ない店舗がある
• アイリストが1人しかいない店舗では、教える人がいない

全店で同じ募集を出すと、受け入れられない店舗に応募が来ます。 「来ていただいたのに、その店舗では募集していませんでした」は、いちばん避けたい形です。

受け入れ方が違う

配属の判断が、店舗と職種の掛け算になる

美容師だけなら「どの店舗に配属するか」で済みます。職種が増えると、店舗 × 職種で考えることになります。

• その店舗に、その職種の設備があるか
• その職種の先輩がいるか（教える人、相談できる人）
• その店舗の客層に、その職種の需要があるか

ひとりだけ配属しないことを、とくに気をつけてください。アイリストが1人の店舗に新しいアイリストを入れると、辞めたときに一気に回らなくなります。逆に新しく入った方から見ても、相談相手がいない状態は続きません。

評価とデビューの基準を、職種ごとに決める

美容師のアシスタント期間とデビューの考え方を、そのままアイリストやネイリストに当てはめると噛み合いません。施術の内容も、独り立ちまでの道のりも違うからです。

• 入って何か月で、どこまで任せるか
• 指名が付くまでにどのくらいかかるか
• 給与の歩合は、何を基準にするか（施術か、指名か、物販か）

ここが決まっていないと、面接で聞かれたときに答えられません。答えられないサロンは、比べられたときに弱くなります。

練習の時間をどう扱うか

美容師の練習（ウィッグ・モデル）と同じ枠組みで考えると、ずれます。アイリストやネイリストの練習は、相モデルや自分の手で行うことが多く、必要な時間も違います。

営業後の練習が勤務時間に入るのかどうかは、職種にかかわらず最初に文字で伝えてください。 ここは美容室全体で揉めやすいところです。

中途が中心になりやすい

新卒で入ってくるのは、多くが美容師です。アイリストやネイリストは、経験者を中途で採る場面が中心になります。

中途採用では、応募が来てからの数日で他店に決まります。時期の考え方や応募対応のつまずきは、職種が変わっても同じです。

• 美容師の中途採用はいつ動くか
• 美容師求人の応募対応でつまずく4つの場面
• 美容師の中途採用面接で聞くこと

一方で、美容学生のなかには「まつげをやりたい」と考えている方もいます。美容師免許が必要な職種なので、学生のうちから接点を持てるのはアイリストの強みです。新卒で採ってアイリストとして育てる道もあります。

職種で分けて受け付ける

私たちが提供している「QJ Manager」は、サロンのLINE公式アカウントにつないで使う採用管理ツールです。職種が複数あるサロンでは、次のように使えます。

• 応募の受付で、希望職種（スタイリスト・アシスタント・アイリスト・ネイリスト）を選んでいただける
• 店舗ごとに受け入れる職種を設定でき、希望に合う店舗だけを案内できる（アイリストは2店舗だけ、といった運用ができます）
• 職種で絞り込んで、その職種の方にだけ連絡できる
• 美容師免許の有無を記録でき、あとから確かめられる
• 見学や面談の予約枠を店舗ごとに持てるので、職種と店舗の組み合わせを取り違えません

複数の職種と店舗を同時に扱うほど、頭の中と個人のスマートフォンでは追えなくなります。

中途採用でのご利用については、中途採用向けのご案内で詳しくご説明しています。

まとめ

• アイリストは美容師免許が必須（厚生労働省 2008年3月7日通知）。無免許での施術は美容師法違反
• ネイリストに国家資格はない。 民間の検定は目安として聞き、実務の中身を別に確かめる
• 求人は職種ごとに分けて出す。聞く項目も給与の基準も違う
• 全店で同じ募集を出さない。受け入れられる店舗が限られることがある
• 配属は「店舗 × 職種」で考える。ひとりだけ配属しない
• デビューの基準・歩合の基準を職種ごとに決める。面接で必ず聞かれる
• アイリスト・ネイリストは中途が中心。応募後の数日で決まる

いまの求人票を、職種ごとに読み返してみてください。

同じ文面でまとめているなら、どの職種の方にも「自分のことではない」と読まれているのかもしれません。

参考：厚生労働省 まつ毛エクステンションによる危害防止の徹底について（2008年3月7日）／公益財団法人 日本ネイリスト検定試験センター（JNEC）