美容師の中途採用はいつ動くか。繁忙期明けに合わせた求人の出し方

2026年9月29日　株式会社セイファート

美容師の転職時期を決めているのは、本人の気持ちではありません。サロンの繁忙期です。

「人が足りないから、求人を出そう」と思い立ったときに出す。中途採用が、そういう動き方になっていないでしょうか。同じ求人票、同じ費用でも、出す時期によって集まり方は変わります。

月ごとの動き方と、求人を出す時期の決め方をまとめました。

美容師が動けるのは、繁忙期が明けたあと

辞めると決めていても、忙しい時期には動けません。担当のお客様の予約が詰まっている、スタッフが1人抜けたら現場が回らない。そういう状況で「辞めます」とは言い出しにくいものです。引き継ぎもできません。

だから繁忙期が明けて現場が落ち着いたところで、話が動き出します。

美容室の繁忙期は、年に3回あります。

この繁忙期の「明け」に合わせて、転職の動きが出ます。

1月・2月／5月・6月／9月・10月。 この3つの山に、求人が出ている状態をつくります。

動きにくい月に求人を出しても、見る人がいません。それどころか、その月はサロン側も繁忙期です。応募が来ても対応する手が空いておらず、返信が遅れて他店に決まる。かけた費用がそのまま消えます。

「3月いっぱいで辞めます」という区切りの辞め方もあります。ただ、その方が次の職場を探し始めるのは、たいてい繁忙期が明けた5月以降です。3月・4月は、退職の手続きと引き継ぎで手一杯だからです。

年度の区切りにつられて3月・4月に求人を出しても、探している人はまだ動いていません。

中途採用でいちばん見落とされやすいのが、内定を出してから入社するまでの期間です。

在職中の方は、すぐには来られません。

ここに1か月から3か月かかります。就業規則で「退職は1か月前までに申し出ること」と決まっていることが多く、担当のお客様の引き継ぎがあれば、さらに延びます。

つまり、こうなります。

募集する季節と、入社する季節は、ひとつずれます。

「繁忙期に人手が足りない」と気づいてから動いても、その繁忙期には間に合いません。次の繁忙期に向けて、その3〜4か月前に募集を始めるのが現実的な組み立て方です。

もう一つ大事なのが、自分たちが対応できるかどうかです。

中途採用では、応募が来てからの数日が勝負です。返信が遅れると他店に決まります。この記事とあわせて美容師求人の応募対応でつまずく4つの場面もご覧いただくと、その理由が分かります。

12月に求人を出して、応募が来たときに手が空いていなければ、かけた費用は残りません。幸い、求職者が動く月と、自分たちが対応できる月は重なっています。繁忙期明けは、どちらにとっても余裕のある時期です。

ここまで時期の話をしてきましたが、いちばん強いのはいつ来ても受け取れる状態です。

美容師の転職は、必ずしもカレンダーどおりに動くわけではありません。人間関係、体調、家庭の事情。繁忙期の最中でも突然動く人はいます。そのときに「いまは募集していません」となっていれば、そこで終わります。

こうしておけば、繁忙期明けを狙った募集は「上乗せ」として使えます。

私たちが提供している「QJ Manager」は、サロンのLINE公式アカウントにつないで使う採用管理ツールです。時期を狙った採用でも、通年の受け付けでも、次のように使えます。

最後の点は、意外と効きます。「去年はいつ応募が多かったか」が数字で残っていれば、次の年は勘に頼らずに時期を決められます。繁忙期の重なり方はサロンによって違うので、自分の店の山を知ることに意味があります。

中途採用でのご利用については、中途採用向けのご案内で詳しくご説明しています。

まずは、去年1年間で応募が来た月を書き出してみてください。

繁忙期の重なり方はサロンによって違います。他店の山ではなく、自分の店の山に合わせるほうが効くのかもしれないのです。

初月無料・初期費用0円。店舗数に合わせたシンプルな料金で、LINE公式アカウントがあれば数日で始められます。