求人票の給与、いくらと書くか決められないとき

他店の求人を開いて、同じくらいの数字にする。そうやって決めていないでしょうか。

金額そのものの決め方は美容師の給与をどう決めるかにまとめました。ここでは、決めた金額をどう見せるかの話をします。同じ金額でも、書き方で伝わり方が変わります。

最初に見た数字が、基準になります

人は、最初に目に入った数字を基準にして、そのあとを判断します。行動経済学ではアンカリングと呼ばれます。

求職者が最初に見るのは、求人票の給与欄です。そこで基準ができて、他店が高いか安いかも、その基準から判断されます。

だから考えることは2つあります。いくらにするか。そして、何の金額として見せるかです。

大きく見せると、あとで戻せません

最大値を書けば、応募は増えます。ただ、上がった期待はそのまま入社後に返ってきます。詳しくは採用できたのに、すぐ辞めてしまうときに書きました。

給与欄でとくに起きやすいのが、「いちばん多い人の額」を基準の額として見せてしまうことです。歩合や指名料が乗った結果の数字を、入社時の金額だと受け取られます。

固定残業代を含めるなら、書き方が決まっています

ここは好みの問題ではありません。

厚生労働省の案内では、固定残業代の制度を採る場合、求人票に次の3つをすべて示すよう求めています。

• 固定残業代の時間数と金額の計算方法
• 基本給から固定残業代を除いた額
• 固定残業時間を超えた分は、別途支払うこと

「月給30万円（残業代含む）」とだけ書く形は認められていません。金額と時間数が区分されていないと、全額が基本給とみなされるおそれがあるとも解説されています。

根拠は若者雇用促進法の指針と職業安定法です。運用は変わることがあるので、最新の扱いは労働局やハローワークにご確認ください。

幅で書くときは、どこが見られるか

「月給20万円〜35万円」と書くと、応募する側は上のほうを見ます。そして面接で下のほうの話になると、落差が生まれます。

幅を出すなら、何でその差がつくのかを一緒に書くと、基準がぶれません。

書き方	受け取られ方
月給20万〜35万円	35万円に近い額をもらえそう
1年目20万円／指名が付き始めて25万円／スタイリスト28万円〜	自分はどこから始まるか分かる

下の書き方は、金額を下げているわけではありません。同じ条件を、正確に見せているだけです。

業務委託は、別の見せ方が要ります

「月収50万円可能」は、ほとんどの場合いちばん多い人の額です。

雇用の給与と同じ欄に同じ形で並べると、固定の金額として読まれます。並べる数字は3つです。

• 歩合率
• 想定される売上
• そのときの手取り

ここに、社会保険や保障の扱い、インボイスの負担をどちらが持つかも添えておくと、入社後の食い違いが減ります。

比べられることを、前提にする

求職者は、必ず複数のサロンを並べて見ています。

そのとき、内訳が書いてあるサロンのほうが信用されます。 金額だけが大きい求人は、よく見られていると思ったほうがよさそうです。

数字をはっきり書くと冷たく見えると心配されることがありますが、実際には逆のことが多いように思います。

まとめ

• 最初に出した数字が、比較の基準になる
• いちばん多い人の額を、基準の額として見せない
• 固定残業代を含めるなら、3点の明示が求められる
• 幅を出すなら、差がつく理由を一緒に書く
• 業務委託は、歩合率・想定売上・手取りの3つで見せる

書き方の全体は美容室の求人票の書き方にまとめています。あわせてご覧ください。