中途採用のコラム
合わないと分かっているのに、採ってしまうとき
美容室の採用で、違和感があるのに内定を出してしまうことがあります。かけた費用と手間が判断をゆがめる仕組みと、採らない判断を遅らせないための決め方、見送ったあとにすることを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
求人票の給与、いくらと書くか決められないとき
美容室の求人票で給与をどう見せるかを整理します。最初に出した数字が基準になる仕組み、固定残業代を含めるときに明示が求められる3点、幅で書くときの注意、業務委託の見せ方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
内定を出したのに、返事をもらえないとき
美容室の内定辞退が続くとき、給与を上げる前に見ておきたいことがあります。相手がほかにどんな選択肢を持っているか、費用をかけずに出せる材料は何か、期限の伝え方をどうするかを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
採用した人を、誰がどう育てるか決まっていないとき
美容室で入社後の受け入れが決まっていないと、採用できても続きません。最初の30日に誰が何をするか、週ごとに決めておく項目と、やってはいけない任せ方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
採用が店長ひとりに乗っていて、他の人が動けないとき
美容室の採用が特定の人に集中すると、その人が休んだ日に止まります。何が頭の中だけにあるのかを洗い出し、引き継げる形に移す手順と、2人目をどう増やすかを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
SNSを更新しているのに、採用につながらないとき
美容室がインスタを更新しても応募が来ないことがあります。投稿と広告で届く相手が違うこと、飛び先をLINEにすると何が変わるか、広告を出す前に決めておくこと、効果の測り方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
採用できたのに、すぐ辞めてしまうとき
美容室の早期離職と内定辞退が続くとき、求人票の書き方が原因になっていることがあります。満足が期待と実際の差で決まる仕組みと、どこで期待がふくらむのか、見学で何を見せておくとよいかを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容師の給与をどう決めるか。固定給・歩合・指名料の組み立て方
美容室の給与をどう組み立てるか。固定給と歩合の配分、完全歩合にできない理由（労働基準法の保障給）、指名料の扱い、固定残業代を使うときの決まり、歩合があるときの残業代の計算まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の求人票の書き方。応募が来る書き方と、書いてはいけないこと
美容室・サロンの求人票に何を書くか。法律で必ず明示しなければならない項目（2024年4月に追加された3つを含む）、年齢や性別で書いてはいけないこと、給与と固定残業代の書き方、美容師がいちばん読む項目まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の採用にかかるお金。1人あたりいくらかを、入口ごとに出す
美容師の採用にかかる費用を、求人媒体・成果課金・人材紹介・自社の入口ごとに1人あたりで比べます。人材紹介の手数料の決まり方と返金規定、見えていない人件費、早期離職で二重に払うことになる仕組みまで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
スタッフ紹介で美容師を採る。謝礼の決め方と、頼み方、やってはいけないこと
美容室のスタッフ紹介（リファラル）採用は、決まりやすく辞めにくい入口です。謝礼の決め方、スタッフへの頼み方、紹介された方への接し方と、媒体経由の方を紹介扱いにできない理由まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
アイリスト・ネイリストの採用は、美容師と何が違うか。免許・募集・受け入れの分け方
アイリストは美容師免許が必須、ネイリストに国家資格はありません。同じサロンでも職種によって募集の出し方も受け入れ方も変わります。免許の扱い、求人の書き分け、店舗ごとの配属まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容師の中途採用面接で聞くこと。経験を確かめる質問と、聞いてはいけないこと
美容師の中途採用面接で何を聞くか。技術と実績の確かめ方、退職理由の聞き方、条件のすり合わせに加えて、法律上たずねてはいけない項目まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容師の中途採用はいつ動くか。繁忙期明けに合わせた求人の出し方
美容師が転職に動くのは繁忙期が明けたあとです。1月・2月、5月・6月、9月・10月という3つの山と、内定から入社までにかかる期間をふまえた求人の出し方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
採用した美容師が3か月で辞める。中途採用の定着を決める内定後と入社後の連絡
中途採用した美容師が早期に辞めてしまう。原因は内定から入社までの空白、条件の食い違い、既存スタッフへの共有不足の3つに分かれます。定着を左右する連絡の取り方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容師の採用、入口を増やしたあとに起きること。媒体・成果課金・人材紹介の束ね方
求人媒体、成果課金、人材紹介、自社のSNS。美容師の採用は入口が増えるほど、応募者の情報と対応がばらけます。入口ごとの向き不向きと、あとで費用の話につながる「経路の記録」について、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の採用にLINEツールを選ぶなら。見るべき7つのことと、向かない場合
美容室・サロンの採用にLINEツールを入れるとき、何を見て選べばよいか。そのまま使えるか、美容の項目があるか、いまのLINE公式アカウントに付けられるかなど7つの観点と、ツールが向かない場合を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の採用管理表の作り方。どの段階で止まっているかを数字で見つける
美容室の採用がうまくいかないとき、原因は「応募が来ない」だけとは限りません。応募から入社までを段階に分けて数える採用管理表の作り方と、数字が悪いときに疑うこと、最初に埋める5つの欄をまとめました。
美容師求人の応募対応でつまずく4つの場面と、LINEでの直し方
美容師求人に応募が来たあと、返信の遅れ・日程調整の往復・来店後の放置・店舗ごとの枠管理でつまずきます。中途採用の応募対応でよくある4つの場面と、LINEを使った直し方を採用担当者向けにまとめました。
美容師の採用管理を仕組みにする（中途採用編）記録する項目と選考の段階
美容師の中途採用で、応募者の情報をどう記録し、どの段階で管理するか。新卒とは違う中途ならではの項目（現在の状況・免許・職種のランク）と、表計算での管理が崩れる場面、その直し方をまとめました。
美容室の求人に応募が来ない3つの理由と、今日から直せること
美容室の求人を出しているのに応募が来ない。原因は求人票・応募の入り口・応募後の返信の3つに分けられます。中途採用の現場でよくあるつまずきと、今日から直せる具体策を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の採用でインスタを使うなら、LINEと連動させてDM対応から抜け出す
美容室の新卒採用でInstagramを使うサロンが「DMが散らばる」「誰にいつ返したか分からない」で疲れないための考え方。インスタは入口、LINEは見学予約と学生管理をまとめる出口という役割分担、具体的なつなぎ方、インスタ広告を起点に見学までつなげる流れを解説します。
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