新卒採用のコラム
見学には来るのに、応募に進まないとき
美容室の見学は増えているのに応募につながらないことがあります。人が決めずに先延ばしにする仕組みと、見学の最後にすること、次の予定の置き方、連絡を途切れさせない方法を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
合わないと分かっているのに、採ってしまうとき
美容室の採用で、違和感があるのに内定を出してしまうことがあります。かけた費用と手間が判断をゆがめる仕組みと、採らない判断を遅らせないための決め方、見送ったあとにすることを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
求人票の給与、いくらと書くか決められないとき
美容室の求人票で給与をどう見せるかを整理します。最初に出した数字が基準になる仕組み、固定残業代を含めるときに明示が求められる3点、幅で書くときの注意、業務委託の見せ方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
内定を出したのに、返事をもらえないとき
美容室の内定辞退が続くとき、給与を上げる前に見ておきたいことがあります。相手がほかにどんな選択肢を持っているか、費用をかけずに出せる材料は何か、期限の伝え方をどうするかを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
採用した人を、誰がどう育てるか決まっていないとき
美容室で入社後の受け入れが決まっていないと、採用できても続きません。最初の30日に誰が何をするか、週ごとに決めておく項目と、やってはいけない任せ方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
採用が店長ひとりに乗っていて、他の人が動けないとき
美容室の採用が特定の人に集中すると、その人が休んだ日に止まります。何が頭の中だけにあるのかを洗い出し、引き継げる形に移す手順と、2人目をどう増やすかを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
「先輩の声」を載せているのに、応募が増えないとき
求人ページに先輩スタッフのコメントを載せても応募につながらないことがあります。美容学生が誰の言葉を参考にするのか、どう書くと距離が縮まるのか、先輩がまだいないサロンはどうするかを、採用担当者向けにまとめました。
SNSを更新しているのに、採用につながらないとき
美容室がインスタを更新しても応募が来ないことがあります。投稿と広告で届く相手が違うこと、飛び先をLINEにすると何が変わるか、広告を出す前に決めておくこと、効果の測り方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
採用できたのに、すぐ辞めてしまうとき
美容室の早期離職と内定辞退が続くとき、求人票の書き方が原因になっていることがあります。満足が期待と実際の差で決まる仕組みと、どこで期待がふくらむのか、見学で何を見せておくとよいかを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容学校に求人票を送る。送る時期、必要な書類、先生に覚えてもらう方法
美容専門学校に求人票を出すとき、いつ、どこへ、何を送るか。学校が直接求人を受理できる仕組み、求人票と一緒に求められる青少年雇用情報シート、そして就職担当の先生に覚えていただくために何をするかを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容師の給与をどう決めるか。固定給・歩合・指名料の組み立て方
美容室の給与をどう組み立てるか。固定給と歩合の配分、完全歩合にできない理由（労働基準法の保障給）、指名料の扱い、固定残業代を使うときの決まり、歩合があるときの残業代の計算まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の求人票の書き方。応募が来る書き方と、書いてはいけないこと
美容室・サロンの求人票に何を書くか。法律で必ず明示しなければならない項目（2024年4月に追加された3つを含む）、年齢や性別で書いてはいけないこと、給与と固定残業代の書き方、美容師がいちばん読む項目まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の採用にかかるお金。1人あたりいくらかを、入口ごとに出す
美容師の採用にかかる費用を、求人媒体・成果課金・人材紹介・自社の入口ごとに1人あたりで比べます。人材紹介の手数料の決まり方と返金規定、見えていない人件費、早期離職で二重に払うことになる仕組みまで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
スタッフ紹介で美容師を採る。謝礼の決め方と、頼み方、やってはいけないこと
美容室のスタッフ紹介（リファラル）採用は、決まりやすく辞めにくい入口です。謝礼の決め方、スタッフへの頼み方、紹介された方への接し方と、媒体経由の方を紹介扱いにできない理由まで、サロンの採用担当者向けにまとめました。
学校名の表記ゆれで、学校別の集計ができなくなる。防ぎ方と、あとからの寄せ方
「東京ベルエポック美容専門学校」「ベルエポック」「べるえぽっく」。学生に学校名を自由に書いてもらうと、同じ学校が別の学校として並びます。表記ゆれが起きる理由、起きない形にする方法、すでに溜まった名簿の寄せ方を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
1年生と2年生が同時に動く秋。美容学生への連絡を卒業年度で分けて続ける方法
秋は2年生に内定を出しながら、1年生の見学が始まる時期です。学年が混ざった名簿に同じ文面を送ると、どちらにも合わない連絡になります。卒業年度で分けて管理し、学年ごとに続ける方法をまとめました。
美容学生の内定辞退を防ぐ。内定から入社までの半年間、何をどう連絡するか
美容学生に内定を出してから入社までは約半年あり、間に国家試験が挟まります。連絡が途切れて辞退につながる期間に、何をいつ送るか。サロンの採用担当者向けに、月ごとの連絡の組み立て方をまとめました。
美容学生のサロン見学、当日は何を見せるか。来てよかったと思われる受け入れ方
美容学生のサロン見学で、当日どこを見せ、誰が案内し、何を話すか。学生が見ているのは技術よりスタッフ同士の空気です。受け入れの流れと、帰ったあとの連絡までを、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容師の採用、入口を増やしたあとに起きること。媒体・成果課金・人材紹介の束ね方
求人媒体、成果課金、人材紹介、自社のSNS。美容師の採用は入口が増えるほど、応募者の情報と対応がばらけます。入口ごとの向き不向きと、あとで費用の話につながる「経路の記録」について、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の採用にLINEツールを選ぶなら。見るべき7つのことと、向かない場合
美容室・サロンの採用にLINEツールを入れるとき、何を見て選べばよいか。そのまま使えるか、美容の項目があるか、いまのLINE公式アカウントに付けられるかなど7つの観点と、ツールが向かない場合を、サロンの採用担当者向けにまとめました。
美容室の採用管理表の作り方。どの段階で止まっているかを数字で見つける
美容室の採用がうまくいかないとき、原因は「応募が来ない」だけとは限りません。応募から入社までを段階に分けて数える採用管理表の作り方と、数字が悪いときに疑うこと、最初に埋める5つの欄をまとめました。
新卒採用のはじめかたマニュアル。美容室がゼロから始める手順と1年の流れ
これまで中途採用だけだった美容室が、新卒採用を始めるための手順をまとめました。始める前に決めること、美容学生の1年の動き方、学校との関わり方、見学から内定までの進め方、最初の1年で見る数字までを順にご説明します。
就職フェアは参加して終わりではない。その後の連絡が新卒採用の決め手になる
美容学生の就職フェアに出ても採用が決まらないのは、フェアの当日ではなくその後の連絡が続いていないからです。当日にすべきこと、翌日から見学までの連絡のしかた、学年ごとの声のかけ方をまとめました。
美容学生の採用管理は何をどう記録すべきか。見学から内定までを一覧で追う方法
美容学生の採用管理で記録すべき項目（学校・卒業年度・見学日・状況など）と、見学から内定までの段階の分け方、表計算やLINEのトーク画面で管理するときの限界、名簿を安全に扱うための注意点をサロンの採用担当向けにまとめました。
美容師の新卒採用がうまくいかないサロンに共通する3つの原因と対策
美容師の新卒採用で「見学に来ない」「返事が来ない」「途中で離れる」が起きる原因を整理し、見学の入口・連絡の速さ・見学から内定までの流れの3点から、今日からできる対策をサロンの採用担当向けに解説します。
美容室の採用でインスタを使うなら、LINEと連動させてDM対応から抜け出す
美容室の新卒採用でInstagramを使うサロンが「DMが散らばる」「誰にいつ返したか分からない」で疲れないための考え方。インスタは入口、LINEは見学予約と学生管理をまとめる出口という役割分担、具体的なつなぎ方、インスタ広告を起点に見学までつなげる流れを解説します。
美容室の新卒採用にLINEを使うべき理由と、見学予約を取りこぼさない運用のコツ
美容学生の連絡手段はLINEが中心。美容室の新卒採用でLINE公式アカウントを使うメリットと、見学予約の受付・リマインド・名簿管理を無理なく回す方法を、サロンの採用担当向けに解説します。
LINEで見学予約と採用を自動化する「QJ Manager」
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